Такое иногда случается. Так иногда бывает...

Такое иногда случается. Так иногда бывает...

Как все начиналось:
- Аленка, у меня для тебя плохая новость!

Именно с таких слов началось моё очередное рабочее утро. Еще ароматный дымок моего кофейного напитка не успел смешаться с воздухом, еще не все компьютерные программы загрузились, а мне уже плохие новости преподносят. Что сказать… не работа, а сказка!

- Григорий Матвеевич, вы решили испортить мне день? – не удержалась я от ехидного вопроса.

Конечно, в первую секунду я пожалела о своем резком высказывании, но совесть быстро успокоилась. А все потому, что уже целый месяц я не наслаждаюсь своей работой, а мучаюсь сама и мучаю коллег.

- Это с какой стороны посмотреть, - усмехнулся мужчина, но в глазах его смеха не было.

О сути «плохой новости» я уже догадывалась. Не первая она была и, как мне кажется, далеко не последняя. В нашем маленьком холдинге (как любит называть нас директор) «Многоход.Ру» волнения начались пять месяцев назад. Наш неунывающий и неугомонный директор, после сведения годового дебета и кредита решил, что наши текущие проекты уже не приносят той прибыли, которую хочется видеть (с семью нулями на конце) и поэтому ввязался в новый проект. Как на моё видение – чистая авантюра. НО когда большой босс чего-то хочет, наемные работники лишь спрашивают: «Как быстро мы должные это что-то реализовать?».

Что касается «офисного планктона», сотрудники были более или менее спокойны. А вот рабочие склада и транспортного цеха, встревожились не на шутку. 

Догадаться, кому подчиняются смутьяны не сложно. МНЕ!

- Не томите, Григорий Матвеевич, - устало вздохнула я (утро, а я уже уставшая. Не в физическом плане, а в моральном), - я готова выслушать ваше уведомление об увольнении.

- Догадалась, значит?! – то ли спросил, то ли утвердил водитель.

К слову сказать, очень хороший работник, водитель с опытом более десяти лет, с «золотыми» руками механика и прочее, и в том же духе. В общем, один из лучших моих сотрудников.

- Простите за прямоту, но вы у меня не первый! И не последний, правда?!

- Так ведь…

«Так ведь…» - Печально все как-то.

- Нашли другое место, Григорий Матвеевич? – для проформы спросила я. Не то что мне было интересно, просто хороший сотрудник... Да и возраст у него уже не мальчишеский, три года до пенсии.

- Нашел, - довольно улыбнулся мужчина, - тихое, спокойное, без суеты.

Мммм… красиво звучит. 

«Может, и меня туда заберете?» - мысленно спросила я.

- Без переработок, с выходными, нормированный рабочий день… - перечислял мне все прелести нового места, почти бывший сотрудник.

- Рада за вас, - подвела я итог, стараясь, чтобы голос был действительно радостным, и лицо попроще (без кровожадного оскала).

- Так что, Аленка, отпустишь старика?

- Григорий Матвеевич, я не отдел кадров. Проходите в сто первый кабинет, к Наталье Ивановне, пишите заявление и… ну, вы и сами порядок знаете.

- Хорошо, - взбодрился водитель, - надеюсь, еще свидимся. До свидания!

- До свидания, - ответила я, ни на что подобное не надеясь.

День, начавшийся с нехорошей новости, априори не может быть удачным. 

Ближе к обеду меня вызвал «на ковер» коммерческий директор. Я не частый гость у подобного руководства, поэтому шла в кабинет с опаской.

- Алена Дмитриевна, добрый день! Присаживайтесь, – наш комдир был как всегда сосредоточен, учтив и вежлив. 

- Добрый день, - пролепетала я, усаживаясь в самое дальнее от руководства кресло.

Как там говорилось в армии? «Поближе к столовой, подальше от начальства – идеальная служба!». Ну, вот у нас примерно так же. Поближе к выходу, подальше от начальства – идеальное совещание. Увы, но когда в кабинете только ты и начальство, эта примета работает плохо!

- Сегодня мне сообщили об очередном увольнении сотрудника транспортного отдела. Это верная информация?

Странный вопрос. Комдир считает, что его отдел кадров разыгрывает?

- Да, верная информация.

- Алена Дмитриевна, объясните мне в чем причина массовой миграции наших сотрудников к нашим конкурентам.

О как загнул… Миграция к конкурентам. Звучит, конечно, красиво и пафосно, но на деле «как корове седло».

- Человек всегда ищет место, где ему лучше! – ответила я нейтральной отговоркой.

Директор с минуту сверлил меня серьезным взглядом, после чего задал очередной провокационный вопрос:

- Почему наши сотрудники, считают, что где-то им будет лучше, чем у нас?!

И как такое объяснить?! Я же не залезу к ним в головы и не посмотрю ответ. Конечно, я могу объяснить причину, но тогда раскритикую руководство. А это в мои планы никак не входило.

- Чужая голова – потемки, - пожала я плечами.

- И все-таки, потрудитесь объяснить!

Я молчала. 

- Или вы настолько плохой руководитель, что не знаете и не понимаете своих подчиненных?!

ОГО! А вот это был запретный прием! Не нужно загонять меня в угол.

- О моем профессионализме судить вам.

Видимо руководство осознало, что я не буду раскалываться просто. Не прошло и пары секунд, как он начал новую (больную для меня) тему.

- Алена Дмитриевна, сколько единиц техники в нашем автопарке?

- Сорок две, - не раздумывая ответила я.

- Пятнадцать из них вы должны подготовить к продаже в этом квартале. Десять в следующем, - распоряжение комдира ударило, словно обухом по голове.

- Как это?! – задала я самый глупый вопрос.

- Мне вас нужно научить? 

- Нет-нет, - покачала я головой, - учить не нужно. Скорее я хочу понять, в связи с чем реконструируют мой отдел?!