Интернет и с чем его едят

Работа вне офиса, или Как получить свободу

Удаленная работа — это взаимодействие сотрудника с работодателем на расстоянии, при этом результат труда отправляется заказчику по интернету. 

Рассмотрим, что такое удаленная работа. Старик поймал золотую рыбку в море. Она попросила отпустить ее, при этом пообещав выполнить любое желание. Старик отпустил рыбку, но взамен свободы заказал новый дом. Когда он вернулся к старой хижине, где проживал ранее, то вместо нее увидел красивую новую избу. В этом случае море — интернет, старик — работодатель, рыбка — удаленный сотрудник, а изба — результат выполненной работы. Золотая рыбка выполнила работу удаленно в Интернете.

Многие считают, что удаленная работа на дому — это ближайшее будущее в масштабах населения Земли. Ведь в наше время технологии развиваются с такой немыслимой скоростью, что иногда мы чувствуем себя героями сказки или фантастического романа.

Немного истории

Суть удаленной работы и в чем она заключается раскрыл в 1972 году американец Дж.Ниллес. Он высказал мысль, что современные средства связи позволяют поддерживать коммуникацию с сотрудниками на дому удаленно, что значительно сокращает издержки на содержание штатного персонала. Правительство США увидело в свежей идее решение транспортного вопроса, который остро стоял в то время в Америке. Кроме того, подобная схема очень подходила для людей, проживающих в удалении от городов. 

В чем заключается работа удаленная и какие профессионалы нужны в данной сфере

На сегодняшний день профессии дистанционщиков, как правило, связаны с интернетом, разработкой или проектированием чего-либо, с расчетами, дизайном, искусством.

ИТ-сфера: программисты, веб-разработчики, SEO- и SMM-специалисты, дизайнеры, копирайтеры, интернет-маркетологи, контент-менеджеры, блогеры, ютуберы, администраторы веб-проектов.

Финансы: бухгалтеры, банкиры, сметчики, финансовые менеджеры, налоговые эксперты.

Продажи: операторы call-центров, менеджеры.

Образование: тренеры, репетиторы.

Управление: помощники руководителей, администраторы, операторы.

СМИ и реклама: журналисты, редакторы, PR-специалисты, дизайнеры, корректоры, писатели.

Искусство: иллюстраторы, видеооператоры, монтажеры, фотографы, художники.

Консалтинг: консультанты, менеджеры, психологи, специалисты техподдержки и другие.

Еще работают удаленно турменеджеры, кадровики, кадастровые специалисты, патентоведы, диспетчеры, логисты, рекрутеры, переводчики, страховые агенты, коллекторы, юристы, риэлторы, всевозможные проектировщики и многие другие.

Немного цифр

Удаленщики бывают трех видов:

Сотрудники компаний, которые трудятся вне офиса.

Фрилансеры — свободно нанимаемые люди в интернете.

Самозанятые люди (ИП). 

Интересные факты

На сегодняшний день удаленно трудится каждый третий человек. При этом около 25% людей из вышеперечисленного списка работают на зарубежные компании.

Доля дистанционных работников ниже в Москве и Питере, и выше — на периферии. 

Возраст сотрудников колеблется в диапазоне от 30 до 40 лет — самое большее число удаленщиков именно в этом сегменте. Интересно, что людей более старшего возраста меньше среди дистанционщиков, но и молодежи тоже не так много. Скорее всего, молодым людям необходимо изначально приобрести опыт и получить социальный статус, а потом уже уходить в свободное плавание.

Больше всего удаленщиков среди контент-менеджеров, дизайнеров, маркетологов. Меньше — среди аналитиков, администраторов, тестировщиков.

Зарплата каждого рабочего может колебаться от самой низкой до самой высокой. Это объясняется тем, что дистанционщикам обычно отправляют низкооплачиваемые задания, но при содействии с зарубежной организацией человек получает зарплату выше, чем его соотечественники.

Какие инструменты коммуникации применяются: Skype, Email, Slack, Telegram, Телефон.

Сервисы для ведения задач: Jira, Email, Trello, Redmine.

Как мы видим из статистики, удаленка — довольно перспективное направление как для работников, так и для работодателей.

Понятие «труд на расстоянии» уже обросло всевозможными мифами, домыслами, догадками людей, которые не имели подобного опыта. Рассмотрим самые распространенные.

Развенчиваем мифы: чем хороша удаленная работа и в чем ее минусы

Опровергаем мифы

Труд на расстоянии непродуктивен. Можно предположить, что сотрудники дома чаще отвлекаются, так как над ними нет контроля начальников. Но подумайте: сколько штатных сотрудников открывают пасьянс или заходят в «Одноклассники», как только начальник отворачивается в сторону. Или вспомните традиционные чаепития, перекуры, дни рождения коллег, пустопорожние разговоры. После подобных перерывов также необходимо время для погружения в рабочий процесс. Исследования доказали, что продуктивность удаленки выше на 13.5%.

Удаленные работники часто недоступны. Решение: следует тщательно выбирать удаленщиков. Ответственные работники обязательно соблюдают дедлайны и доступны в течение рабочего времени. По исследованиям, 52% работников ежедневно выходят на связь с работодателем от 1 до нескольких раз, а 34% — минимум 1 раз в неделю. Вряд ли удаленщик исчезнет в рабочее время, если он получает хорошую зарплату и заинтересован в своем месте.