Как обрести состояние внутреннего успеха

Глава шестая. Потребность в больших деньгах

Перепутанные ценности

Я раньше думала, что когда люди говорят: «Мне не нужны деньги», они лукавят. Не умеют зарабатывать. Сдались,.. ничего не достигнув. Вот и нашли себе такое оправдание. Слабаки.

В очереди престижного магазина, находящегося в центре города, стояло несколько теток. Они набрали себе средств по уходу за телом, гелей для душа, шампуней, духов, красивого мыла. Все должно пахнуть определенным образом. А пенка должна быть обязательно розовой и с переливами. Да. Кстати, а где у вас гель для тела персикового цвета – он мне очень понравился?

В кассе пробивали тюбики и баночки. Пять тысяч, семь, девять, пятнадцать. Тетеньки, не моргнув глазом, вытаскивали деньги из кожаных кошельков ухоженными пальчиками.

Такие деньги! За всякую ерунду! Когда от рака умирают дети!!!

Но самое грустное оказалось не в этом. Лика свела к нулю собственные ценности. Она не заметила, как стала такой же, как . У нее не было столько денег. И она всегда помнила о нуждающихся в помощи. А вместе с тем оказалось, что цепляется за деньги, как за единственное верное мерило.

Денег она не заработала. А в собственных глазах ощутила себя полнейшим ничтожеством. О простых человеческих качествах и вовсе забыла. В результате стала чувствовать себя пустой и бесполезной.

А жизнь незамедлительно отразила внутреннюю пустоту.  Все стало холодным, без признаков человеческого тепла, доброты и сострадания. 

Все чаще Лика сталкивалась с «административными лицами», требующими исполнения правил, и потерявшими все признаки хоть малой человечности по отношению к окружающим людям. И все удивляло. Почему вокруг лед? Куда делись люди? Как же она соскучилась по обычным, добрым, теплым, радужным и заботливым отношениям!

Ее стали окружать люди, такие же пустые, работающие ради денег. Она ругалась с коллегами на работе. Все выясняли отношения на тему: кто здесь круче, ценнее  и важнее. А общая горькая правда оказалась в том, что по настоящему ценных людей в организации не было. Все, пустые и бездарные, с завышенными амбициями, неудачники,  никому не хотели признаваться в собственной никчемности. А больше всего боялись открыть в этом глаза себе.  И потому очень бдили свои важные лица. Требовали безусловного, слепого уважения к себе.  И при этом совершенно не уважали окружающих. Никто не смел даже намекнуть на внутреннюю пустоту и полное отсутствие ощущения собственной значимости.  А вот упрекнуть в безобразности суждения коллегу – это завсегда, пожалуйста!

Любимый директор стоял во главе повозки всей. Гриша мог похвалить только тех, кто работал вне его компании. Свои не имели права голоса, не могли быть уважаемыми или даже просто хорошими людьми. Он успешно соревновался со своими же сотрудниками в остроте ума, безупречности идей, профессионализме и творческой мысли. А они, конечно, уступали в этой неравной борьбе. Кто платит – тот и танцует – это понимал каждый. А потом в приватных разговорах по секрету признавались друг другу, словно оправдывались: «Я здесь работаю только ради денег. Вот найду хорошее место – сразу уйду!».

Хорошее место не находилось. Все, кто задержались, привыкали, приживались и оставались. Это был классический пример постоянства временных решений. Зато была иллюзия той самой временности.

Нормальный человек ведь здесь не задержится. В таких условиях невозможно работать! И я нормальная. Я здесь временно!

В чем моя ценность?

Я уверена, дорогой читатель, что ты уже читал множество доступных материалов на тему собственной значимости, самоценности и гордости за себя. Используй все что знаешь.

А я всего лишь слегка дополню тему самоценности.

Как ты уже понял, важно твое мнение о себе. Именно его и считывают окружающие люди. В этой части важно сформировать такое собственное мнение, в которое во- первых, ты искренне поверишь, во- вторых, это несомненно будет правда и в- третьих, тебя устроит скопированное восприятие окружающих.

Задай свою программу. Напиши то, во что веришь ты (и это правдиво и по настоящему) и что должны «считать» окружающие люди. Можно разделить новую программу на деловой список (для подачи себя работодателю) и на обыденный (для простого общения с людьми).

Пример.

В чем мои профессиональные ценности (для работы):

1. Я люблю работу, на которой работаю. Отношусь к людям, которые стремятся сделать все качественно, а не для галочки. Не просиживаю попу, а стремлюсь выполнить поставленные задачи наиболее выгодным образом.
2. Я думающий человек. А поэтому постоянно ищу лучшие пути для реализации известных целей.
3. Я ленивая и эта ленность заставляет меня оптимизировать свои действия самым эффективным образом. Прекрасное владение тайм-менеджментом дополняет это качество. Таким образом, я успеваю выполнить все запланированные задачи в рабочее время.
4. Я человек, стремящийся к развитию. Постоянно читаю доступную литературу по своему направлению. С радостью прохожу очередные обучения и повышение квалификации
5. Я – замечательный организатор.  Умею  работать в ускоренном режиме, когда нужно организовать какие либо мероприятия в кратчайшие сроки.
6. Я пока не достигла грандиозных высот в профессиональной деятельности. Но данный факт меня не останавливает в деле совершенствования и продолжения идти к своим целям.
7. Я горжусь тем, что ушла с последнего места работы. И смогла об этом не жалеть.  

Руководствуйся вопросами:

За что мне должны платить деньги и во сколько я оцениваю себя как специалиста? Что я могу дать работодателю? (или что он получит, взяв меня, вложив в меня деньги?) Каких реальных целей я могу достичь в рабочей деятельности?