Кельтская ярость

Глава 61. Восстановление справедливости

… Arte et humanitate, labore et scientia …

Итак, трудовая реформа. Начнём мы, пожалуй, с детского труда, как наиболее мерзкого, ужасного и неэффективного пережитка крайних форм капитализма (это может показаться циничным, но на самом деле детский труд неэффективен в долгосрочном периоде и отказались от него именно поэтому, в то время как нормы морали и гуманизм в действительности были вторичны).

Как не трудно догадаться, дети – это люди. Люди – это главный ресурс любой страны, потому как людской интеллект и людские знания – двигатель прогресса и то топливо, без которого он невозможен в принципе.

Итак, как мы поняли, люди – это главный ресурс государства. Интеллект и знания же – главный ресурс любого государства, претендующего на развитие и прогресс.

Детский труд же мешает образовательному процессу, который, в сути, преследует своей целью развитие человеческого интеллекта и заложение в него наиболее фундаментальных, наиболее важных знаний.

Образовательный процесс знакомит человека с научными представлениями о мире (по крайней мере, в идеале), наделяет его творческой и интеллектуальной сознательностью и самостоятельностью.

Кроме того, неограниченный и небезопасный детский труд прямо вредит ещё и физическому развитию ребёнка, серьёзно влияя на ожидаемую продолжительность его жизни и его здоровье в будущем.

Причём чем больший ему вред был нанесён, тем больше общество потеряет денег в будущем на его лечение и поддержание в приемлемом виде, а это, между прочим, экономические издержки.

Не говоря уже о том, что раз человек проживёт меньше лет (по крайней мере, это ожидается), то он и меньше лет проработает ха жизнь в целом, при этом на протяжении этого периода принесёт в разы меньше пользы обществу за счёт этой работы.

Таким образом, детский труд в любой его форме, кроме самой безопасной и включённой в сам образовательный процесс – главный враг общества на пути его экономического развития.

Следовательно, государство, являясь выражением воли общества, а ничем иным оно быть и не может, потому как даже диктаторы и тираны являются прямым отражением текущего этапа развития общества и его прямым выразителем, обязано бороться с детским трудом.

Это не самая очевидная логическая цепь, но это действительно так – детский труд вредит экономическому успеху общества и государство, как выразитель интересов общества, даже если конкретные члены последнего не осознают собственных интересов (ну, если уж уродились такими несознательными), обязано для собственного экономического успеха бороться с детским трудом.

К слову, примерно такую же аналогию можно провести с рабством. Кстати да, оно было формально запрещено, но при этом существовали искусственно созданные правовые лазейки, позволяющие обойти это ограничение желающим.

Например, посредством гражданского договора об оказании услуг, на который распространяются нормы гражданского права, а не трудового, гораздо более жёсткого и сурового к работодателям.

И да, данная мера была временной, предусмотренной на то время, пока колонии не окрепнут финансово и не станут способны приобрести оборудование, если его, конечно, изобретут, необходимое для ликвидации потребности в рабском труде. В общем, лицемерие, да и только, но не будем об обыденных вещах.

В любом случае, детский труд был запрещён, хотя никого, разумеется, не наказали за применение его в ближайшем прошлом. Как говорится, закон обратной силы не имеет.

Следующий шажок, инициированный Артёмом для удовлетворения самых широких слоёв населения Империи, в основном, пролетариата – легализация профессиональных союзов.

Как не трудно догадаться, изначально они были весьма ограничены, однако очень быстро Артём сделал их чуть ли не царём и богом на этой бренной земле. Лидера профсоюза можно уволить только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Забастовки можно производить когда угодно, где угодно и без согласия работодателя, государства, да и кого-либо вообще.

Были введены значительные штрафы и даже уголовные сроки в отношении работодателей, пользующихся услугами штрейкбрехеров. В юридическую практику были введены коллективные трудовые договоры, коллективные трудовые иски и другие угрозы мировому капитализму.

Кроме того – введение срока обязательного предварительного уведомления, различные льготы, направленные на защиту наименее защищённых категорий населения – в первую очередь, выходящих замуж и уже беременных женщин, инвалидов, хронически больных и так далее.

Так, без предварительного уведомления и указания причины увольнения уволить можно только тех сотрудников, что проходят стажировку, и даже так стажирующийся имеет право подать иск на работодателя.

Вышедших замуж и уже беременных женщин невозможно уволить в течение года, и единственное исключение – совершение преступления (именно преступления, а не проступка) и недостойное поведение (под которым понимается общественно опасное поведение, травмировавшее психику других людей, особенно младших возрастов).

В общем же случае, даже если человек проработал всего год в организации, оная уже обязана уведомить его об увольнении за две недели до непосредственного увольнения.

Каждый следующий год, проработанный в организации, увеличивает этот срок на целую неделю, а после прохождения рубежа в 20 лет и вовсе устанавливается срок равный целому календарному году.

При том, что работник вовсе не обязан работать после уведомления, в то время, как сама организация обязана законом (вне зависимости от содержания трудового контракта).

Ну и, наконец, пенсии. Вообще, мало кому приходит в голову, что посредством пенсионной системы можно изъять часть денежных средств работника в пользу конкретного централизованного денежного фонда, чтобы далее употребить их в качестве инвестиций в экономику.

В то же время, эти деньги у работника никто формально не отнимал, и в будущем он сможет воспользоваться не просто полной суммой своих отчислений, но и проиндексированной суммой.