Корпорация

Интервью

Интервью

Здание корпорации и правда растянулось на целый квартал. Я долго шел мимо запыленных окон, пока не добрался до перекрестка. Тут и оказался главный вход — стеклянная стена на три этажа сверкала, удивляя своим контрастом с неприглядностью остальной части здания. У двери с огромной никелированной ручкой меня поджидала полноватая блондинка, улыбчивая, с ямочками на щеках. Черный брючный костюм и белая блузка придавали ей официальный вид, но не умаляли женственности.

— Очень рада, — сказала она, протягивая руку. — Я Хелен. Марина вас накормила, все в порядке?

Я рассказал о гостеприимной встрече, искренне похвалил бутерброды и чай.

— Марина молодец, — сказала Хелен, — Мы совершенно спокойны за нашу гостиницу, она в надежных руках.

— Гостиница принадлежит корпорации? — спросил я, хотя ответ предвидел.

— Да, конечно, это для наших гостей.

— Она не переполнена. Наверное, убыточная?

Хелен пожала плечами и немного нахмурилась.

— Мы можем себе это позволить.

Зря это спросил, так со мной часто случается. Ляпну что-нибудь, потом расхлебываю. Пришлось извиняться.

— Ничего страшного, вы еще многого тут не знаете, — сказала Хелен и снова заулыбалась. — Главное у нас не прибыль, а удобство и качество обслуживания. Мы планируем поднять Марине зарплату и сменить ей телефон на красный.

— Цвет телефона так важен? — удивился я.

— У красных телефонов больше возможностей, — сказала Хелен. — Все это вы узнаете позже, а сейчас пройдемте в мой кабинет, я задам несколько вопросов. Я работаю с персоналом корпорации и всегда начинаю интервью с кандидатами. Сейчас в здании никого нет, но вскоре приедут специалисты и они продолжат беседу.

В холле горел яркий свет. Стены были покрыты светлыми деревянными панелями, на одной стене громоздился огромный щит, с прикрепленными металлическими буквами, из которых складывались слова: Креативность, Консенсус, Качество, Самоорганизация, Индивидуальный рост, Коллаборативность, Открытость, Гибкость, Инновация, Уверенность, Дорожная карта, Выбор цели… Мелкими буквами на пластинках были написаны длинные тексты, которые я прочитать не успел.

— Это девизы нашей работы, — объяснила Хелен. — И заодно критерии, по которым мы оцениваем эффективность сотрудников. Так что это не просто красивые слова, это важные слова. Над разработкой этих девизов работала специальная комиссия, и я была председателем этой комиссии.

Мы подошли к охраннику в черном костюме, белой рубашке с синим галстуком. Он почтительно наклонил голову, когда приблизилась Хелен, и нажал кнопку, чтобы вертушка турникета свободно провернулась.

— Я рада вам сообщить, — сказала Хелен, когда мы поднялись на второй этаж и остановились у закрытой двери, — первый тест вы уже прошли.

— Вы имеете в виду мое резюме? — уточнил я.

— Нет, я имела в виду дресс-код. Вы пришли в нормальных брюках, рубашке и в кожаной обуви. Это правильно. Мы не любим, когда приходят айтишники в кроссовках, джинсах и свитерах. Почему-то они считают, что им позволительно не обращать на одежду внимания. Это неправильно. Одежда организует, в правильной одежде повышается ответственность за слова и дела. Да, все забываю спросить. У вас итальянское имя, вы из Италии?

— Нет, — я рассказал свою историю.

— Понятно, — сказала Хелен. — Впрочем, кое-что о вас я узнала до вашего приезда.

Она приложила телефон к валидатору, сверху загорелась зеленая лампочка, дверь медленно открылась, и мы направились по длинному коридору с белыми стенами мимо бесчисленных металлических серых дверей. У одной из них мы остановились.

— Это мой кабинет, заходите, — Хелен сделала шаг в сторону, пропуская меня вперед.

Немыслимую чистоту и холодность комнаты скрашивали угловой диван, на котором лежал свернутый красный плед, и журнальный столик с кофейником и грязной чашкой посредине.

— Присядем на диван, — предложила Хелен. — Пусть наша беседа не будет формальной.

— Чай, кофе? — спросила она и, не дожидаясь ответа, переставила чашку на письменный стол, взяла планшет, и села рядом.

— Начальник поручил вам проект, который кажется невыполнимым. Ваши действия? — спросила она, глянув в экран планшета.

Вопрос стандартный, наилегчайший — я знал правильный ответ из многочисленных советов, которыми были забиты сайты для желающих найти работу своей мечты.

— Я начну этот проект. Возможно, я что-то не знаю или недостаточно компетентен, чтобы понять все до конца.

— Хорошо, — Хелен поставила плюс в квадратик на экране. — Вы убедились, что ваш начальник совершенно некомпетентен в проекте, который вы выполняете. Или вообще вопиюще некомпетентен во всем. Ваши действия?

Этот вопрос был сложнее, в сети такое не обсуждалось. Я решил ей польстить.

— Если я в этом убежден, то сообщу вышестоящему начальнику. Или вам.

— То есть через голову вашего начальника?

Вот он — подвох!

— Я могу ничего не говорить, а пытаться работать так, чтобы некомпетентность начальника не мешала нашей работе. Или минимизировать вред от его некомпетентности.

— Много лучше! — кивнула Хелен и продолжила, — вы заметили, что ваш коллега отлынивает от работы, постоянно делает ошибки. Ваши действия?

— Это не мои проблемы. Пусть начальник разбирается.

— А если вы работаете над одним проектом?

— Поговорю с ним по-мужски.

— Не поставив начальника в известность?

— У него своих забот полно.

— Неплохо.

Я заметил, что Хелен поставила плюс с минусом.

— А какой правильный ответ? — спросил я.

— Вы должны сообщить об этом мне, а дальше уже не ваша забота. Но ваш метод тоже неплох.

Вопросы сыпались непрерывно. Через час я почувствовал, что стал заплетаться язык, в висках застучало, во рту пересохло. Хелен же выглядела свежей, даже свежее, чем когда я ее встретил.

— Допустим, что у вас мнение отличное от мнений других сотрудников. Как вы будете его отстаивать?