Моя на полставки

Глава 1/1

Глава 1

Офис фирмы «Гарант» представлял собой вполне себе обычное, в целом современное шестиэтажное здание из стекла и бетона. С главным зданием «Стройбизнес», конечно, не сравнить, господин Орлов любит размах и богатство, но вполне себе по-деловому респектабельно. Сразу видно, стабильно развивающая компания.

Если честно, я немного удивилась, когда мне перезвонили, ведь у Луневой Елены Александровны практически не было опыта работы, только корочка о прохождении курсов секретарей-референтов какой-то непонятной шарашкиной конторы. Даже в школе проработала только четыре месяца. Но мне позвонили и любезным деловым голосом сообщили, что 24 ноября в 15.00 меня ожидают в двести пятом кабинете офиса фирмы «Гарант плюс» для прохождения тестирования, чтобы компания могла оценить, владею ли я необходимыми для должности личного помощника генерального директора знаниями и навыками.

Гм, а вот это под большим-большим вопросом. Хотя я сделала все возможное, и, все пять дней после отправления резюме, с утра до ночи вместе Ларисой Сергеевной —помощницей господина Орлова постигала все нюансы современного делопроизводства, а потом еще для закрепления и углубления материала шерстила интернет.

У входа в главное здание компании «Гарант плюс» молодой охранник окинул меня оценивающим, липким взглядом.

— Я в 205 кабинет. Должны были выписать пропуск на Луневу Елену Александровну.

— Сегодня какое-то нашествие красивых девушек.

Конечно, как по-другому, ведь в вакансии, кроме таких понятных требований, как: высшее образование, знание основ делопроизводства, навыки пользования офисными программами (Word, Excel, PowerPoint), умение работать с современной оргтехникой, были и другие, скорее всего, обязательные пожелания, как: возраст до тридцати лет, рост от ста шестидесяти пять сантиметров, модельная внешность. Работодатель, наверное, имеет право диктовать условия, окружать себя красивыми людьми. Да и смазливая секретарша, как и дорогой внедорожник, сейчас являются обязательным минимумом для успешного бизнесмена.

Интересно, почему в объявлении не указали весовые ограничения? Видимо понадеялись, что словосочетание «модельная внешность», существенно ограничит притязания претенденток. Что далеко не факт. В эпоху повального распространения «bodypositivity» полно моделей «plussize». Недопустимая оплошность со стороны работодателя, надо более конкретно формулировать свои условия.

Дальше в вакансии значилось: «Знание английского языка и опыт работы приветствуются». Если приветствуется, значит, опыт далеко не обязательный критерий отбора, и, значит, мои шансы, к радости господина Орлова, весьма неплохи. Английский я знаю на высоком уровне. «Свои резюме и фото в полный рост (???) направлять по электронной почте: [email protected]».

На мой взгляд, объявление попахивало ничем не завуалированной дискриминацией. Куда, интересно, смотрит трудовая инспекция? Владельцы компаний в России зачастую ведут себя словно местные царьки, которым все дозволено, и они вправе диктовать своим работникам любые условия.

Такие внешностные требования возмутили и немного напрягли, но не сильно испугали, есть основания полагать, что я весьма хорошенькая особа. Еще бы, такие гены, будь они неладны. Помнится, некоторые парни говорили, что я редкая красавица. Правда, по росту у меня нижняя граница нормы — ровно сто шестьдесят пять сантиметров.

Куда больше страшили тесты, все же пяти дней маловато, чтобы стать специалистом в какой-либо области.

Впрочем, моя уверенность в своей привлекательности в двести пятом кабинете заметно пошатнулась. Четырнадцать претенденток, включая меня, с довольно симпатичной внешностью, которую, учитывая требование резюме, они щедро демонстрировали обтягивающей одеждой и высокими шпильками. Н-да, Людмилу Прокопьевну среди нынешних бизнес-леди встретить трудно. И никакого «bodypositivity». Причем, у меня одна из самых длинных юбок. Мы точно хотим получить место секретаря, а не гонимся за контрактом модельного агентства?

Первый блок заданий был не очень сложный, составить деловое письмо, распорядок встреч, подготовить различного вида приказы, составить таблицу Excel и продемонстрировать имения работы с презентациями PowerPoint. Потом шел блок совершенно идиотских тестов на внимательность, зрительную память и логику, с вопросами типа что тяжелее: килограмм пуха или килограмм чугуна. Даже подумалось, что секретарю в компании «Гарант плюс» доверять действительно серьезный вещей не собираются. А кофе, как, помнится, сказал господин Орлов, каждая дура может приготовить.

Правда, третий блок вопросов был куда более сложным: тут проверяли уровень английского, знание основ бухгалтерской деятельности компании, налогового и гражданского законодательства. Я, конечно, справилась, образование позволяло ответить и на более глубоко копающие вопросы. Впрочем, что-то мне подсказывало, в конечном итоге отбор будет производиться чисто по внешним данным. Не зря же вместе с резюме нужно было отправить фото в полный рост.

«Почему не попросили фото в нижнем белье?! — иронизировала я про себя, — еще одна недопустимая оплошность со стороны работодателя». Побоялись всё-таки навлечь гнев трудовой инспекции?

На мойЮ довольно критичный к себе взгляд, по внешним данным я ничем не уступала другим претенденткам. Многих, наверное, даже превосходила, но на вкус и цвет, как известно, фломастеры разные. Непонятно, кто в конечном итоге понравится главному боссу компании «Гарант плюс».