Социал. Проект идеального общества

Глава 4. Суть идеи самооценки

Идеи правят миром.

Платон

До сих пор речь о самооценке труда шла в общих чертах. Без попыток проникновения в суть идеи. Теперь же настало время попытаться это сделать. Показать основу, базу предлагаемой системы. Те корни, которые ее питают. И то, каким образом сама она будет воздействовать на эти основания. Ведь всегда есть не только прямая, но и обратная связь между объектами.

Содержание самой идеи — введение обязательной оценки своего труда каждым работником и в каждый рабочий день. Причем, оценки не на словах, а в денежных знаках. Фиксируемых в бухгалтерских ведомостях и предназначенных для фактического вознаграждения труда.

Это значит, что в процесс определения зависимости вознаграждения (В) за данный труд (Т) включается явным образом сам исполнитель его. Он становится в этом главным лицом. Поскольку определяет величину своего вознаграждения последним. И его оценка не будет подвергаться изменениям. Если, конечно, она верна.

Другие субъекты, принимающие участие в этом деле, тоже будут поначалу продолжать действовать. Пока все люди не научатся четко и правильно оценивать свой труд, и необходимость во внешнем контроле не отпадет. Вернее, пока не уйдет в прошлое административное ограничение работника и не останется только воздействие общественного мнения — воздействие нравственное. Которое является гораздо более сильным, правда, для морально продвинутых лиц. Но идея призвана поднять на этот уровень всех людей. Иначе зачем она нужна?!

Говоря математическим языком, самооценкой работник должен придавать зависимости вознаграждения от труда конкретное численное значение. За данный период работы — такое-то количество денежных знаков. Что можно выразить следующий формулой:

В = f(Т). (1)

Назовем эту функцию тарифной (распределительной, трудовой). Поскольку она устанавливает размер возмещения за труд. Которое всегда является результатом труда для работника. Причем, вознаграждение не обязательно равно или меньше итогов самого труда. Ведь в обществе частенько имеется возможность пользоваться плодами не только своего, но и чужого труда. А также получать и то, что дарит нам природа.

С другой стороны, у работы не всегда есть положительный итог. Он может быть и нулю равен, и принимать отрицательные значения. По вине работника, других людей или стихии. Но, в любом случае, отрицательный результат нельзя считать вознаграждением. Это его противоположность — наказание за неудачный труд. Поэтому награда за трудовые усилия может колебаться лишь от нуля[1] и до некоторого максимума (M):

0 ≤ В ≤ М. (2)

[1] Нулевое значение вознаграждения есть, просто, его отсутствие. И взято для красоты формулы и полноты картины.

1. Тарифное отношение

Тарифная функция обычно мыслится как прямо пропорциональная зависимость: больше и лучше сделал — больше получил. И это выглядит весьма естественно. Если не принимать в расчет никаких других факторов труда, а только его плоды. Но пока и мы будем мыслить так же. Чтобы не забегать слишком далеко вперед.

Такого рода понимание этой функции означает, что формула (1) принимает более конкретный вид:

В = k × Т, (3)

где k есть коэффициент пропорциональности, показывающий, сколько своего результата работник получает в виде вознаграждения. Причем, под плодами труда здесь нужно понимать не только то, что работник прямо производит, но и то, что он может получать от других людей за труды свои.

Если и труд, и вознаграждение измерять в одних и тех же единицах, то этот коэффициент будет величиной безразмерной, так как он есть отношение этих величин:

k = В/Т. (4)

Назовем это отношение тарифным (ТО). Как уже было сказано, вознаграждение может изменяться от нуля до некоторого максимума. При этом, оно может быть не только равно результату, но и больше него. А это значит, что этот коэффициент способен изменять от нуля до единицы и быть, даже, больше.

Так как вознаграждение и труд не всегда измеряются в одинаковых единицах, то возникают разновидности ТО. В зависимости от набора этих единиц. К примеру, если вознаграждение измеряется в единицах денег, а труд в натуральных единицах, то сие отношение становится сдельной расценкой (СР). Примем в качестве единиц денег рубли (рб), так как изложение ведется на русском языке, а в роли натуральных единиц — штуки (шт). Тогда единицей измерения СР будет отношение [рб/шт]:

СР = В/Т [рб/шт]. (5)

Если же единицы вознаграждения оставить прежними, а труд начать измерять в единицах времени, то ТО превратится в тарифную ставку (ТС). Обычно для измерения труда используются часы (чс), поэтому единицей измерения часовой тарифной ставки (ЧТС) является отношение [рб/чс]:

ЧТС = В/Т [рб/чс]. (6)

Когда же труд измеряется в днях (дн) то ТС носит название дневной (ДТС) и измеряется отношением [рб/дн]. А ежели единицы — месяцы, то такую ТС называют месячной (МТС) или, иначе: окладом. Измеряется он, соответственно, отношением [рб/мс]. Легко видеть, что этих два вида ТС могут быть получены из часовой путем операции расширения дроби (отношения), введенной математиком Выгодским[1]. То есть умножением и числителя, и знаменателя ЧТС на количество часов в рабочем дне или месяце. Что не изменяет не величину, а только «ширину», «объем» ТС.

[1] См. Выгодский М.Я. Справочник по элементарной математике. М.: АСТ: Астрель, 2006. С. 81.

2. Трудовое соглашение

При устройстве на работу соискатель берет на себя исполнение определенных трудовых обязанностей. Назовем их обязательным трудом (ОТ). Работодатель же, в свою очередь, «клянется» эту работу в обязательном порядке вознаграждать. Выдавать работнику некоторое обязательное вознаграждение (ОВ).