Социал. Проект идеального общества

Глава 5. Оценка и самооценка труда

Они делают вид, что нам платят,
а мы делаем вид, что работаем.

Совковая «мудрость»

Оценка исполнителем своего труда есть лишь разновидность трудовой оценки вообще. Поэтому необходимо исследовать последнюю, чтобы понять до конца и самооценку труда. Поскольку уразуметь частное без понимания общего невозможно. В частном всегда есть не только то, что отличает его от ближайших видов, но и много общего с ними.

Оценку работы данного индивида производит не только он сам, но и другие люди. К числу которых следует отнести, прежде всего, коллег по работе в виде сотоварищей и различного рода руководителей. Также следует в числе важнейших оценщиков указать и потребителей результатов данного труда. Ведь их оценки являются самыми пристрастными. Ибо им надо пользоваться тем, чем их осчастливили в кавычках или на самом деле. Оценку труда производят и все размышляющие или пишущие о нем, а также все те, кто читает и обсуждает сочинения о труде, в т.ч. и настоящее…

Естественно, все эти оценки, как правило, различаются между собой. Люди всегда выделяют в качестве основания для своих оценок то, что ближе им и дороже. А также то, что выгоднее. Если в них преобладает эгоизм, а не стремление жить для других и делать добро для них. Эгоисту настоящему плевать на интересы других людей и общества вообще. Для него главное — личные интересы. А у остальных под ногами хоть трава не расти. Если ему это выгодно.

Но двух абсолютных истин не бывает, возможно только некоторое число относительных, верных при определенных обстоятельствах, но ошибочных при более полном учете всех условий, в которых существует данное явление. Абсолютная же истина — это вывод, сделанный на полном учете всех деталей дела. Поэтому надо провести анализ и установить: почему различаются оценки одного и того же феномена разными людьми и что надо сделать, чтобы эти оценки стали едиными, всеобщими, истинными.

Первоначально оценка труда делается всегда на возможной стадии его существования. Ведь человек не животное, он действует целесообразно. И первое, что он должен сделать: оценить соответствует ли планируемый им труд той цели, ради которой он задумывается. Увы! Уже на этой стадии очень многими персонажами допускаются грубейшие ошибки. И у них выходит по мудрости незабвенного Черномырдина: «Хотели, как лучше, а получилось как всегда». То бишь, из рук вон плохо или, вообще, получен был противоположный планируемому итог.

Второй важнейшей оценкой труда является его оценка в том случае, когда труд совершается не для самого исполнителя, а для других людей. И его результаты будут обменены на нечто, нужное исполнителю. Это наиболее характерный вид труда в наше время, и эту оценку нужно исследовать в первую очередь.

Это та оценка, что применяется и при капитализме, и при социализме. В условиях рыночных отношений, и выражается в определенном количестве, товаров, услуг или денег, требуемых исполнителем за свой труд. Реализуется же эта оценка в форме превращения отношения ОВ/ОТ в цену и стоимость труда. Как товара. А какие страсти разгораются на рынке в этом деле — в следующие рубрике.

1. Цена и стоимость труда

При натуральной оплате труда вознаграждение выражается в каком-то количестве товаров[1] (КТв), отношение которых к количеству труда (КТ) составляет его стоимость (СТ):

СТ = КТв/КТ. (11)

Но основной формой оплаты в наше время является денежная. При которой труд сначала оплачивается деньгами (Д), а потом на эти деньги работники приобретает нужные ему товары. Оценка труда в этом случае реализуется в форме цены труда (ЦТ), как отношения определенного количества денег (КД) к согласованному количеству труда (КТ):

ЦТ = КД/КТ. (12)

Понятно, что речь здесь идет именно о возможных (обязательных), а не фактических величинах, поэтому для простоты формулы здесь берутся в общем виде, без указания та то, что все эти величины носят характер еще не реализованных.

Очевидно, что ЦТ есть только промежуточный этап на пути обмена труда на товары. По схеме:

Т — Д — Тв. (13)

И деньги в этом процессе играют, всего лишь, роль свидетельств того, что данный субъект совершил некоторый труд и имеет право приобрести за деньги нужные ему товары. В т.ч. и труд другого субъекта купить.

В любом случаи, при любой форме оплаты труда на каждом этапе установления стоимости и цены труда на рынке происходит борьба сторон. Ведь рынок всегда предполагает эгоистическое поведение его участников. Каждый должен стремиться перетянуть одеяло на себя. Иначе если только один это делает, то другой останется на всю ночь оголенным.

Если же люди на рынке становятся, вдруг, альтруистами, и каждый стремится дать другому как можно больше, а взять себе как можно меньше, то в этом случае рынок превращается в свою противоположность — в антирынок. На котором, в общем-то, будут устанавливаться те же отношения между предметами обмена, что и на обычном рынке, но вследствие действия сил, поменявших свое направление на противоположное.

Но пока не будем взлетать на небеса в своих мечтах, а рассмотрим то, что происходит на грешной земле в настоящее время. И в форме не допотопных рынков, а современных его видов — буржуйского и социалистического в марксисткой форме.

Ведь именно в этих системах предполагается, а кое-где уже и используется, самооценка труда. Дающая, правда, не такие еще результаты, на которые она способна. Ибо все делается методом тыка, без обосновывающей дело теории. И, следовательно, без создания условий, в которых эта идея могла бы развернуться в полную свою мощь. А не показывать какие-то частные, мелкие результаты. Не может росток даже мощнейшего дерева стать гигантом, если нет условий для нормальной жизни.

2. Установление цены труда