Тайны рыночного обмена

Принципы оплаты труда

Аннотация

В статье рассмотрены все возможные принципы оплаты труда, проведен анализ их экономической эффективности и социальной справедливости, а также сделаны выводы о применимости их в перспективе.

Размышления предназначены для выработки принципиально новой, нерыночной системы вознаграждения и стимулирования работников.

Введение

«Цена труда — это отношение денег, за которые продается труд, к самому труду»[1]. В этом определении речь идет об одном труде — о труде вообще (Т). Но труд этот существует во множестве своих конкретных проявлений, поскольку общее всегда является частью конкретного, главным в нем, и не обладает самостоятельным существованием. Труд вообще может реализовываться как во множестве различных видов труда, так и во множестве конкретных исполнений труда одного и того же вида. Поэтому возникает необходимость рассмотрения того, как именно изменяется величина цены труда при переходе от одного конкретного труда (Т1) к другому (Т2). Какие закономерности существуют при этом. Кто и что управляют этим процессом.

Здесь будут рассмотрены только однородные или разнородные труды, исполняемые разными людьми на одном и том же рынке в одно и то же время, так как реализации одного и того же труда на данном рынке в разное время, а также сравнение однородных и разнородных трудов на разных рынках в одной или нескольких странах выходит за рамки данного сочинения. В последних случаях надо говорить не о принципах оплаты, а о факторах, управляющих изменением цены труда, от одного рынка или момента времени к другому.

Связь между вознаграждением и трудом, как было сказано в уже процитированном источнике, осуществляют люди. А оные всегда руководствуются в своей деятельности определенными представлениями. И когда эти образы складываются в устойчивые сочетания, то последние становятся принципами поведения людей, социальными законами их деятельности, даже если сами люди не осознают те общие правила мышления и принятия решений, которыми они руководствуются. Не нужно знать химических таинств пищеварения, чтобы практически усваивать пищу.

Актуальность темы диктуется тем, что до сих пор не найдены такие принципы вознаграждения работников, которые бы давали и максимальную экономическую эффективность, и одновременно свободу от социальных издержек в виде безработицы и значительного разрыва в доходах людей. Цель работы — показать сильные и слабые стороны каждого из практически применяемых принципов оплаты труда. В ходе исследования решаются следующие задачи:

• Выявляется полный перечень принципов оплаты труда в их логической последовательности.
• Анализируется не только противоположность известных принципов оплаты труда, но и, главное, их родство, общая основа.
• Освещается значение, роль экономической среды, в которой применяется тот или иной принцип.

В работе используются аналитический и сравнительный методы исследования. Новизна работы заключается в связном, цельном рассмотрении всех возможных принципов оплаты труда на основе понятия цены труда.

1. Множество принципов оплаты труда

С формально-математической точки зрения возможны следующие варианты связи между трудом и вознаграждением (В):

1. Принцип неравной оплаты за равный труд: В1 ≠ В2 при Т1 = Т2.
2. Принцип равной оплаты за равный труд: В1 = В2 и Т1 = Т2.
3. Принцип равной оплаты за неравный труд: В1 = В2, хотя Т1 ≠ Т2.
4. Принцип неравной оплаты за неравный труд: В1 ≠ В2 и Т1 ≠ Т2.

Для лучшего понимания перечисленных зависимостей необходимо уточнить значение входящих в них понятий, способных вызвать неоднозначное толкование. Что касается вознаграждения, то с ним тут все ясно: это определенная сумма денег, выплачиваемая работнику за труд. Деньги должны всегда браться одного вида, чтобы их можно было сопоставлять по количеству. Сам вид денег, на данном уровне обобщения, совершенно не имеет значения, а натуральное вознаграждение исключено из рассмотрения. Речь постоянно идет о цене труда, а она связана исключительно с деньгами. А при натуральной оплате речь следует вести не о цене труда, а о его стоимости как отношении количества полученных за труд товаров или услуг к количеству самого труда.

Равенство определенной суммы денег такому же количеству в тех же деньгах особых вопросов не вызывает. С трудами дело обстоит несколько сложнее: приравниваются не только однородные, но и разнородные трудовые обязанности. Механизм сравнивания трудов в этих двух случаях не может быть идентичным. Слишком различаются основания, по которым идет сопоставление. Поэтому нужно разобрать, что понимается под равенством трудов в каждом из этих случаев.

Возьмем два конкретных труда одного и того же вида. Равными они должны признаваться лишь в том случае, если они одинаковы по продолжительности, по количеству и качеству произведенной продукции, по материалоемкости и по всем другим характеристикам труда. Что же касается разнородных трудов, то их невозможно приравнять по всем перечисленным признакам. Продукция отличается всегда, вид используемых инструментов и материалов — чаще всего; и единственный способ сравнить количественно такие работы — это оценка, измерение их в деньгах.

Фактически мы считаем, что труды равны друг другу, если за них платят на рынке одно и то же количество денежных знаков. А это значит, что такие труды сравниваются между собой не по характеристикам самого процесса труда, а по тому результату, который дают эти занятия. Итог же этот для покупателя труда выступает в роли определенных возможностей, порождаемых трудом. Следовательно, тот, кто платит равные деньги за разные труды, признает, что возможности, порожденные данными трудами, равны между собой. И единицей их соизмерения выступают как раз деньги — нечто внешнее по отношению к самим трудам.