Зеленин Сергей, В чистом виде ни одна модель не встречается. Как и темперамент. Как правило работает интуитивный кнут и пряник. Кроме того, в ходе развития модели управления должны меняться. Диалектика, епт...
Уважаемый Сергей, спасибо! Читаю взахлеб...
По поводу управленческих моделей - видение:
1. Кустарь-одиночка. Развитие за счет собственных ресурсов (Не верь. Не бойся. Не проси).
2. Иерарх-смотрящий. Развитие за счет эксплуатации других (Совместный труд для моей пользы - объединяет).
3. Свободный предприниматель. Развитие в условиях конкуренции (ты мне - я тебе, ничего личного, сделать гадость - сердцу радость).
4. Утопист-социалист. Развитие за счет партнерства (общее дело, соуправление, взаимозабота).
5. Идеолог-технолог. Развитие, как генерация и продвижение идей (волшебный пендаль).
Дмитрий Сергеев ([email protected])
