Анна, осится к своей продукции - не правильно. Даже если и что не устраивает- мы молчим-это правило.
4. Если описан тот, кто присутствовал на квесте в Питере, могу пожелать только терпения,лично не знакома и не имею желания. Пренеприятнейший тип.
5. А вот перерекрутинг описан шикарно и причина почему люди уходят в последней главе прописан идеально. Лидером не рождаются им становятся именно в тот момент, когда знаешь свою структуру.
Что писали в комментариях, что конец смазан, он здесь не нужен, конец "учебника" был после закрытия вопроса о перерекрутинге, остальное просто мишура,для тех, кто уроков не заметил или не обратил на них внимания.
Итог: если исправить пару описанных неточностей, то вполне можно давать новичкам, как пособие работать со структурой. Даже странно, что современники могут написать что-то стоящее о нашем бизнесе. Спасибо за произведение. Надеюсь не обидела Вас своим мнением.
Золотой директор компании Орифлейм.
Кристина, чтобы написать отзыв пришлось даже регистрироваться. Искала книги о сетевом, яндекс выбил Вас и эту книгу. Ну думаю всё! Совсем сбрендили, уже и фэнтези про нас пишут! Мало и так слухов, которые ходят, начала читать, честно говоря, сцена в самом начале, когда она начала громилу красить очень обидела, читать бросила. Решила зайти в группу, посмотреть, кто Вы и почему решили про сетевой написать. На Вашей странице ничего не нашла, зато нашла арт-менеджера... Сначала глазам не поверила, думала,может однофамильцы,зашла, посмотрела, нет, она. Я у Софьи квесты проходила в Питере " Как побороть внутреннего бомжа" и в Москве "Путь к себе, через мат и старания", думаю нет, если она в этом участвует дам шанс. Дочитала.. Итоги мои таковые :
1) В книге увидела не точность с трейдерами, я понимаю, что мы не друзья с ними, но биткоины, которые вы выставили, как драконьи сердца, сейчас имеют под собой золотой запас. Не большой, но есть.
2.) Рекрутинг в структуре в полях мог бы быть и прописан поконкретнее, именно этапы как идет знакомство, установление контакта, выявление потребностей... Странно, что Софья не обратила на это внимания.
3) То, что сам дистрибьютор так пренебрежительно отн
Сайт применяет Cookie и использует рекомендательные технологии
